理由一
管理創新 | 靈活調動 快速響應
仁聯集團成立至今，全國有超過80個分支機構，均為集團自有，分布于全國100多個城市；
超過180份全國統一管理制度及SOP，支撐管理體系建立；
項目一地啟動，最少20城可以直接響應號召；人員調動，方便快捷；
擁有當地良好的政府關系，獲取優質的政策資源；當地事當地辦，大量節約異地辦理的人力成本，點滴事宜，為企業降本增效。
理由二
科技創新 | 系統聯動 智能匹配
五大系統，支撐招人用人的服務全流程；
線上運作，提升用人企業的人效最大化；
系統定制，解決單個企業的特殊全場景。
會員生活平臺：一站式解決會員衣食住行學的需求，讓會員在異鄉有愛有守護。
會員求職平臺：全國首創新流程，從面試到入職，最快只要30秒。
會員管理平臺：承載集團項目及會員信息，核心數據全系統流轉，全流程管控，掌握問題所在，實現持續改善。
超千萬簡歷庫：會員簡歷自動標簽化，系統內部多次自運轉，實現庫存簡歷重復利用，最大程度上滿足用人企業崗位要求。
定制化平臺：仁聯合作伙伴專享點單式系統平臺，節約企業上百萬系統搭建及維護成本；建立人才儲備數據庫；實現企業無紙化辦公；基于系統的大數據分析管理，一鍵導出可視化報表。
免費的API端口：系統端口免費開放，對接企業原有系統，IT投入少，投資見效快。
理由三
產品創新 | 全面覆蓋 精益求精
六大產品模塊，覆蓋企業人力資源行業全系列；
定制化服務滿足企業多樣化需求；
任意選，放心購；
一個企業多模塊同時運作；
降低企業額外支出成本；
一對一專屬客服對接服務；
減少溝通成本提升人效。
理由四
交付創新 | 超大數據 極高效率
國內唯一自有3大交付中心，坐席人數超800人；
每年投入超過1000萬用于科技研發及創新，AI技術輔助坐席高效完成候選人招募工作；
每日推薦到崗面試3500人，當日入職2000人，充分滿足用人單位的需求；
每年為企業輸送超過20萬人，外派會員超過200萬人，每年為23萬會員提供免費職業培訓；
超千萬的簡歷庫時時更新，利用科技不斷驅動及優化，精準匹配候選人，提升招聘效率；
大數據精準算法全程參與簡歷篩選，快速多維度對需求進行分類并標簽化。
理由五
運營創新 | 專項運營 標準執行
團隊80%以上有3年以上專業行業經驗；專人專項一對一“顧問式”服務對接；
運營模塊直接對接客戶，需求明確，迅速建立核心考核指標，掌握管控效果；
項目監督機制完善，風控防范首當其沖；企業客戶現場駐守，管理會員日常行為；
7*24小時隨時待命，解決突發問題；敏銳洞察行業信息，預先設定招募計劃。
理由六
服務創新 | 生態閉環 會員第一
公司經營理念：會員第一，并且始終貫徹始終；
國內首創會員服務標準化流程，建立會員管理自運作體系；
創建首個會員生態閉環，全面覆蓋衣食住行；
App承載會員服務體系，系統化，科技化管理；
會員離職率穩定在10%以下，優于同行超50%。
理由七
品牌引領 | 擁抱變化 追求卓越
行業傳奇人物，90后創業者標簽；白手起家，比藍領更了解藍領；
懷揣夢想，以“提升勞動人民工作和生活品質”為己任，不斷優化產品，為會員服務；
企業發展迅速，自有員工超過1600人，服務企業超過4000家，其中，近100家世界財富500強企業；
行業認可度高，上海，浙江，重慶等專業協會擔任副會長等重要職務；
獲得超過100個政府認可及行業專業獎項，樹立行業領導品牌形象。
理由八
理念引領 | 以人為本 共踐使命
高層管理來自行業專業領域， 30%來自世界500強企業，把控企業未來發展方向；
中層砥柱90%具有專業行業經驗，80%從內部基層提拔，專業度高，為客戶提供“顧問式咨詢”服務；
基層員工年輕有活力，平均年齡26歲，奮斗精神貫穿始終，極富創新精神；
員工專注行業，深耕業務；制度貫徹，服務至上；時刻待命，響應需求。
理由九
政策引領 | 專注研究 精準解讀
2019年2月成立以來，撰寫并編輯出版7本行業書籍，數10個專業行業報告，共計100萬余字；
參與制定行業相關制度和部分評定標準的執行內容制定；參與政府部分項目評審；
研究行業政策及國際前沿信息，為集團提供政策及方向上的指導意見；
有針對性的對客戶企業進行進階性指導，優化企業人力資源六大模塊；
專業資深法律團隊支撐業務合規性，提升客戶企業各項流程內外合規。
理由十
文化引領 | 以文化人 助力經營
文化體系搭建自上而下進行，建立同頻思維模式；
建立理念體系、價值體系、傳播體系三大企業文化架構；
徹底貫徹“會員第一，客戶第二，員工第三，股東第四”的經營理念。
